El ingreso de la mujer al trabajo en Chile se inició veinte años atrás y aunque el camino no ha estado exento de dificultades, hoy más del 30% de las chilenas trabaja remuneradamente. “Ya no es considerado un hecho excepcional que una mujer trabaje, lo hace porque forma parte de su proyecto de vida”, explica la socióloga Ximena Díaz, directora del Centro de Estudios de la Mujer (CEM).

Según la Encuesta Laboral de la Dirección del Trabajo, la participación femenina en el empleo de Chile, es de alrededor de un 34%. Otro de los datos de interés que arroja el estudio, es que las mujeres no se retiran del mercado de trabajo cuando nacen los hijos. “Las tendencias muestran que no hay una caída en el empleo en la edad reproductiva; al contrario, son las edades de mayor participación laboral”, dice Díaz.

Pese a estas cifras, cuando la mujer solicita trabajo en una empresa se enfrenta a diversas preguntas discriminatorias como por ejemplo ¿cuánto tiempo tienes de casada?, ¿piensas tener hijos pronto?, ¿eres sexualmente activa? y por último, para asegurarse de que tus respuestas son verdaderas, te dicen que como requisito para entrar a su empresa necesitas hacerte un test de embarazo. Así muchas han visto seriamente comprometidas sus posibilidades de integrar el campo laboral en igualdad de condiciones que los hombres.

La respuesta es lógica, las empresas deben producir y tener bajos costos y nuestras leyes laborales son extremadamente rígidas en la protección de la maternidad. Esto significa que un empleador puede contratar a una persona que pronto dejará de cumplir con las funciones para las cuales fue contratada y tener que contratar un reemplazo para dicha función, quedando amarrado a un contrato de trabajo con una trabajadora que gozará de fuero maternal por largo tiempo, al cual no podrá poner término sin autorización judicial y que, como bien se sabe, en un juicio que puede tener una duración aún mayor al fuero maternal. Razones más que entendibles para que los empleadores actúen con cautela en estas materias, pero no suficientes como para exigir un examen, que como ya dijimos resulta absolutamente discriminatorio, además de ilegal.

Hace algunos años este test se solicitaba, pero desde el 9 de noviembre de 1998 por ley “no puede ni debe ser pedido para acceder a un puesto de trabajo”. El Servicio Nacional de la Mujer, en conjunto con el Ministerio del Trabajo, presentaron un proyecto de ley para impedir condicionar la contratación laboral de las mujeres a la ausencia de embarazo. Esa iniciativa se complementa con la finalidad de compatibilizar el trabajo remunerado de las mujeres con su derecho a tener familia, de tal forma que la Ley hace extensivo el fuero maternal a la trabajadora de casa particular, sentida demanda de las trabajadoras del sector, terminando con la discriminación que las afectaba.

Según la Ley 19.591 cualquier mujer debe saber que esta respaldada de la siguiente manera:

·Esta ley establece expresamente la prohibición de que el empleador condicione el acceso, la mantención o el ascenso en el empleo de la trabajadora, a que se realice un test de embarazo.

·Además, esta ley concede el fuero maternal a las trabajadoras de casa particular, es decir, tienen el derecho a no ser despedidas durante todo el período de embarazo y hasta un año después de vencido su descanso post natal.

Como nuestra Constitución y la legislación laboral garantizan la no discriminación laboral, lo que corresponde hacer frente a una situación de exigencia tal, es denunciar a la empresa a la Inspección del Trabajo organismo que instruirá al empleador para no continuar con dicha práctica y de no acatar, lo multará.

·También puedes entablar un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones respectiva, para que ésta ponga remedio a la situación discriminatoria y atentatoria contra las garantías fundamentales, que como dijimos, se vulneran.

·Claro, esto si estimamos que el trabajo al que estamos postulando no vale lo suficiente como para tolerar dicha injusticia, pues, obviamente luego de realizar alguna de las acciones a que se tiene derecho, es altamente probable no quedar seleccionada para el cargo al que postulaste, por motivos "diversos". Y nadie puede obligar a otra persona a contratar un empleado que no desea.